TALENTWIRTSCHAFT
Wir betrachten Talent Management ganzheitlich. Stimmig eingefügt in die Unternehmensprozesse und insbesondere das Personalmanagement entsteht ein durchgängiges und wirkungsvolles System.
DER RAHMEN
Talentmanagement ist kein Selbstzweck. Es unterstützt die Erreichung der Unternehmensziele. Daher braucht es eine Richtung: Strategie, Struktur und Kultur sind die Leitplanken für ein wirkungsvolles Talent Management.
DIE INSTRUMENTE
Talent Management ist mehr als die Gewinnung und Platzierung von Talenten. Bedarfsermittlung und Pläne zur Bedarfsdeckung müssen in Einklang gebracht werden. Damit die Instrumente ihre Wirkung entfalten können, braucht es methodische Grundlagen (z.B. ein einheitliches Kompetenzmodell) und Know-how bei allen Beteiligten.
DIE STEUERUNG
Jedes System braucht Pflege, damit es sich optimal entwickelt. Talent Management ist ein permanenter Prozess, der vorausschauend gesteuert und neuen Bedarfen angepasst werden muss.